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而如今在996的反对声中，你或许能听到，大部分公司人反对的不是加班本身，而是企业把个人努力当成是理所当然的一部分。当996被鼓吹成奋斗者的标志，不愿意996者被冠以懒惰求安逸的标签时，一切就变了味。强行实行996工作制的公司显然没有意识到这一点，当员工的个人动机被压缩，雇佣双方就只剩下一纸契约。企业看似延长了工时，但被动超时工作的公司人要如何激励，是否有利于企业应对未来的市场竞争，这是996公司们需要考虑的问题。

苹果公司公布2019年全球200大供应商名单。苹果公司2018年全球原材料、制造和组装采购金额98%来自于这200大供应商。其中，大陆30家，仅次于中国台湾46家，美国40家，日本39家，高于我们印象中的信息技术强国韩国、德国。其中，这个200大名单中，有25个新面孔，4家来自大陆。

但这并不只是中年程序员才需要考虑的问题，而是每个年轻人的未来。很多人反对996，其实反对的正是这种工作制度下可能形成的职业周期的缩短——一旦无法996，就将面临淘汰。讨论996，本身是一种进步。就像8小时工作制经过流血抗争才被写进法律，社会的任何进步都是有代价的。

5月4日，由镇、村干部联合动物防疫专业技术人员、专业扑杀人员等组成的专门队伍，到双龙村开展犬只强制扑杀，并按规定和流程对所扑杀犬只进行销毁。同时，对重点区域外犬只进行防疫接种。为进一步确保广大群众安全，下一步，对于不易扑杀的犬只，镇政府将请求公安部门的支持。

“好发不好做，好做不好发。”这几乎可以说是公募基金行业新基金发行的一条“铁律”。当下的市况，令新基金的发行显得异常艰难。记者了解到，很多新基金目前发行了近两个月却仍未成立的不在少数。那么基金为什么要在这样的市场中坚持呢？逆势布局、长期投资的理念或是最好的回答。

第一上海首席策略师叶尚志亦表示，由于不同地区的上市制度有不同的吸引力，故内地推出科创板不一定会令内地创科企业从此不再来港上市。至于科创板的实际成效，以及其对港股的影响则仍需要再观察，因它尚未正式开通。他认为本周主要观望港股业绩等，而恒指全周将大致于28300点至29，200点上落。